1. Las soluciones en materia de software de Recursos Humanos están en un buen momento de mercado. El desarrollo de las tecnologías de la información y de las comunicaciones está ayudando a esa expansión. Los proveedores de paquetes y soluciones de software actualmente están orientando sus estrategias hacia la personalización de sus servicios y a la extensión de los trabajos de consultoría asociados a las implantaciones de sus productos. El chequeo del mercado realizado por Capital Humano demuestra que el rango de productos y servicios que demandas las empresas es muy amplio. Entre ellos, destacan con un gran protagonismo los desarrollos de intranets corporativas y portales de empleados y el incremento de la formación virtual. Todo esto unido a la externalización de la práctica totalidad de las funciones de recursos Humanos.
  2. Correo de la mañana: softrh2012-27-8@hotmail.com
  3. Correo de la tarde: softrh2012-26-7@hotmail.com
  4. Pagina: http://profesorezequielruizgarcia.wordpress.com/software-de-rh/
  5. Forma de trabajar
    1. Ezequiel Ruiz Garcia
    2. Herramientas a utilizar en el Curso
      1. Xmind MsProyect MsVisio Word/Excel PowerPoint Internet TimeWork Todo lo necesario para la Investigacion
    3. Evaluacion
      1. Tareas
        1. La entrega de tareas es el dia indicado, es por correo y no cuentan para otro dia
        2. Elementos que debe de Contener el documento
          1. Portada
          2. Indice
          3. Introducción
          4. Desarrollo del tema
          5. Elementos/caracteristicas
          6. Conclusiones individuales de cada uno de los integrantes del equipo
          7. bibliografía
        3. XMIND
          1. Documento de investigacion completa
        4. Funciones de RecursosHumanos
          1. Documento de investigacion completa
          2. Seleccionar una de las funciones y desarrollarla para expresarlo en un mapa conceptual
          3. Mapa conceptual en Xmind
        5. Msproyect
          1. Documento de investigacion completa
          2. Mapa conceptual en Xmind
          3. Desarrollo de un proyecto personal y aplicarlo a la herramienta
        6. MsVisio
          1. Documento de investigacion completa
          2. Mapa conceptual en Xmind
        7. TimeWork
          1. Instalaciòn
          2. Captura de Empleados
          3. Horarios
      2. Desarrollo de una Minuta en grupo e Individual
    4. Se Toma Asisencia por Computadora
      1. Los primeros 20 Minutos
      2. Cada3 semanas ò a solicitud se muestra la lista y asistencia
  6. SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. “La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”. Normalmente en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, y satisfacción de obligaciones sociales y fiscales) como al desarrollo de recursos Humanos (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.) a la gestión de la organización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.) y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo.
    2. Bases de datos en Recursos humanos:
      1. es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. En realidad, la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente, organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia. La eficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos no sólo por la reducción de la “memoria” para archivos, sino también porque los datos lógicamente relacionados permiten la actualización y el procesamiento integrados y simultáneos. Esto reduce incoherencias y errores que ocurren en razón de que se presentan archivos dobles. Es bastante común que existan varias bases de datos relacionadas lógicamente entre sí por medio de un software que ejecuta las funciones de crear y actualizar archivos, recuperar datos y generar informes.
    3. la base de datos puede obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad
      1. Datos personales de cada empleado, que conforman un registro de personal. Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos. Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituyen un registro de secciones. Datos de los salarios e incentivos saláriales, que constituyen un registro de remuneración Datos de los beneficios y servicios sociales, que conforman un registro de beneficios. Datos de candidatos (registros de candidatos), de cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento).
    4. Un sistema de información de Recursos humanos utiliza, como fuente de datos, elementos suministrados por:
      1. Base de datos de Recursos humanos Reclutamiento y Selección de Personal Entrenamiento y Desarrollo de Personal Evaluación del Desempeño Administración de Salarios Registro y Control de Personal, respecto de fallas, atrasos, disciplinas, etc. Estadística de Personal Higiene y Seguridad
  7. CONSEJOS PARA ADQUIRIR UN BUEN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS. Una buena licitación puede, en gran medida, garantizar que se obtenga la mejor oferta, pero no necesariamente garantiza el éxito del proyecto.
    1. 1. Defina con claridad cuáles son sus necesidades y prioridades
      1. Invierta tiempo y esfuerzo en diagnosticar el estado actual de su sistema. Conocer bien sus necesidades le puede evitar una compra innecesaria.
    2. 2. Cree un ambiente adecuado
      1. Identifique los posibles focos de resistencia y esfuércese por ganar su apoyo. No cree falsas expectativas, muchas personas tiene la idea de que los sistemas administrativos funcionan con sólo comprar e instalar, no saben que hay que invertir tiempo cargando datos, revisando, probando y capacitándose. Sus colaboradores deben saber que es un proceso que toma cierto tiempo. Además, es importante obtener el apoyo de las personas estratégicas de la organización
    3. 3. Establezca criterios claros para la evaluación y selección del software
      1. Salir bien en una evaluación es, algunas veces, difícil, pero más difícil es establecer una evaluación que determine si el sistema que están ofreciendo es lo que se necesita realmente. Si es necesario, solicite la ayuda de un experto que le ayude en esta labor.
    4. 4. Si es posible, pruebe el sistema con sus propios datos
      1. Este tipo de prueba es difícil de realizar, pero, si está dentro de las posibilidades, es recomendable realizarla. Le puede dar una idea más cercana de qué tan apropiado es el sistema para su organización.
    5. 5. Infórmese qué otras empresas han adquirido el sistema
      1. Si es posible visite empresas que han adquirido el mismo sistema y averigüe cómo funciona, y qué servicio recibió del proveedor.
    6. 6. Prepárese para realizar cambios administrativos
      1. Es muy importante que preparemos a nuestros colaboradores para que asuman no sólo el nuevo sistema, sino que se preparen para que cambien, no sólo los procedimientos o trámites, sino, y éste es quizás el cambio más importante, de mentalidad, para que asuman una actitud diferente ante sus labores, que ya no sean solamente “procesadores” de información, sino que, por medio de la valoración de la misma, se conviertan en transformadores de la organización.
  8. El Sistema Operativo (SO) tiene 4 tareas principales.
    1. 1. Proporciona ya sea una interfaz de línea de comando o una interfaz gráfica al usuario,
      1. para que este último se pueda comunicar con la computadora. Interfaz de línea de comando: tú introduces palabras y símbolos desde el teclado de la computadora, ejemplo, el MS-DOS. Interfaz gráfica del Usuario (GUI), seleccionas las acciones mediante el uso de un mouse para pulsar sobre figuras llamadas iconos o seleccionar opciones de los menús.
    2. 2. Administrar los dispositivos de hardware en la computadora
      1. Cuando corren los programas, necesitan utilizar la memoria, el monitor, las unidades de disco, los puertos de Entrada/Salida (impresoras, módems, etc.). El SO sirve de intermediario entre los programas y el hardware.
    3. 3. Administrar y mantener los sistemas de archivo de disco.
      1. Los SO agrupan la información dentro de compartimientos lógicos para almacenarlos en el disco. Estos grupos de información son llamados archivos. Los archivos pueden contener instrucciones de programas o información creada por el usuario. El SO mantiene una lista de los archivos en un disco, y nos proporciona las herramientas necesarias para organizar y manipular estos archivos.
    4. 4. Apoyar a otros programas.
      1. Otra de las funciones importantes del SO es proporcionar servicios a otros programas. Estos servicios son similares a aquellos que el SO proporciona directamente a los usuarios. Por ejemplo, listar los archivos, grabarlos a disco, eliminar archivos, revisar espacio disponible, etc. Cuando los programadores escriben programas de computadora, incluyen en sus programas instrucciones que solicitan los servicios del SO. Estas instrucciones son conocidas como "llamadas del sistema".
  9. Software
    1. LaborExpres
    2. software de Recursos humanos
      1. La base de conocimientos de sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) proporciona a los clientes la oportunidad para definir rápidamente sus criterios para las tareas de gestión de personal. Contiene criterios para gestión de prestaciones y nómina, autoservicio de los empleados, almacenamiento de datos y requisitos de salud y seguridad.
      2. http://www.vendor-showcase.com/ES/browse/95/Recursos-humanos.html
      3. DENARIO
        1. Denario es un sistema de información para la Gestión de Personas que integra las experiencias reales de muchos años en entidades de distintas actividades profesionales, recogiendo las peculiaridades sectoriales y empresariales de cada una de ellas.
        2. http://www.denario.es/Denario.aspx
      4. GIRO
        1. GRUPO GIRO es una empresa mexicana con más de quince años de experiencia en la creación de sistemas integrales para la gestión del capital humano en todos los ámbitos de la industria del país.Nuestra firma está conformada por un equipo de profesionistas expertos en informática, constantemente capacitados en materia fiscal, legal y laboral. La calidad de nuestro empleados nos permite asegurarle un servicio a la altura de sus necesidades.
        2. http://giro.com.mx/
      5. encuestafacil(muy buena paginadeorientacion)
        1. En un mundo dónde una pequeña diferencia marca el devenir de una empresa, es cada vez más importante la satisfacción de los empleados, ya que son ellos los que determinan la productividad de una empresa. Los empleados motivados y satisfechos, transmiten ese sentimiento a los clientes, lo que se traduce en unos resultados financieros excelentes.
        2. http://www.encuestafacil.com/Mas_Informacion/Encuestas_Online_Recursos_Humanos.aspx
      6. Guia de Servicios,Productos y Tecnologia para el Area de Recursos Humanos
        1. http://www.guiagrh.com/seccion-software-y-tecnologia-para-recursos-humanos-46
    3. TimeWork
  10. Explotacion de Informacion
    1. Cubos de información
      1. Los cubos de información o cubos OLAP funcionan como los cubos de rompecabezas en los juegos, en el juego se trata de armar los colores y en el data warehouse se trata de organizar los datos por tablas o relaciones; los primeros (el juego) tienen 3 dimensiones, los cubos OLAP tienen un número indefinido de dimensiones, razón por la cual también reciben el nombre de hipercubos. Un cubo OLAP contendrá datos de una determinada variable que se desea analizar, proporcionando una vista lógica de los datos provistos por el sistema de información hacia el data warehouse, esta vista estará dispuesta según unas dimensiones y podrá contener información calculada. El análisis de los datos está basado en las dimensiones del hipercubo, por lo tanto, se trata de un análisis multidimensional. A la información de un cubo puede acceder el ejecutivo mediante "tablas dinámicas" en una hoja de cálculo o a través de programas personalizados. Las tablas dinámicas le permiten manipular las vistas (cruces, filtrados, organización, totales) de la información con mucha facilidad. Las diferentes operaciones que se pueden realizar con cubos de información se producen con mucha rapidez. Llevando estos conceptos a un data warehouse, éste es una colección de datos que está formada por «dimensiones» y «variables», entendiendo como dimensiones a aquellos elementos que participan en el análisis y variables a los valores que se desean analizar
      2. Dimensiones
        1. Las dimensiones de un cubo son atributos relativos a las variables, son las perspectivas de análisis de las variables (forman parte de la tabla de dimensiones). Son catálogos de información complementaria necesaria para la presentación de los datos a los usuarios, como por ejemplo: descripciones, nombres, zonas, rangos de tiempo, etc. Es decir, la información general complementaria a cada uno de los registros de la tabla de hechos. Ejemplos de dimensiones podrían ser: producto (diferentes tipos o denominaciones de productos) localidades (o provincia, o regiones, o zonas geográficas) tiempo (medido de diferentes maneras, por horas, por días, por meses, por años, ...) tipo de cliente (casado/soltero, joven/adulto/anciano, ...) etc.
      3. Variables
        1. También llamadas “indicadores de gestión”, son los datos que están siendo analizados. Forman parte de la tabla de hechos. Más formalmente, las variables representan algún aspecto cuantificable o medible de los objetos o eventos a analizar. Normalmente, las variables son representadas por valores detallados y numéricos para cada instancia del objeto o evento medido. En forma contraria, las dimensiones son atributos relativos a las variables, y son utilizadas para indexar, ordenar, agrupar o abreviar los valores de las mismas. Las dimensiones poseen una granularidad menor, tomando como valores un conjunto de elementos menor que el de las variables; ejemplos de dimensiones podrían ser: “productos”, “localidades” (o zonas), “el tiempo” (medido en días, horas, semanas, etc.), ... Ejemplos de variables podrían ser: Beneficios Gastos Ventas etc.
    2. Minería de datos (Investigacion)
      1. La minería de datos (DM, Data Mining) consiste en la extracción no trivial de información que reside de manera implícita en los datos. Dicha información era previamente desconocida y podrá resultar útil para algún proceso. En otras palabras, la minería de datos prepara, sondea y explora los datos para sacar la información oculta en ellos.
      2. Bajo el nombre de minería de datos se engloba todo un conjunto de técnicas encaminadas a la extracción de conocimiento procesable, implícito en las bases de datos. Está fuertemente ligado con la supervisión de procesos industriales ya que resulta muy útil para aprovechar los datos almacenados en las bases de datos.
      3. Las bases de la minería de datos se encuentran en la inteligencia artificial y en el análisis estadístico. Mediante los modelos extraídos utilizando técnicas de minería de datos se aborda la solución a problemas de predicción, clasificación y segmentación.
    3. Almacén de datos (Investigacion)
      1. Las definiciones anteriores se centran en los datos en sí mismos. Sin embargo, los medios para obtener y analizar esos datos, para extraerlos, transformarlos y cargarlos, así como las diferentes formas para realizar la gestión de datos son componentes esenciales de un almacén de datos. Muchas referencias a un almacén de datos utilizan esta definición más amplia. Por lo tanto, en esta definición se incluyen herramientas para la inteligencia empresarial, herramientas para extraer, transformar y cargar datos en el almacén de datos, y herramientas para gestionar y recuperar los metadatos.
    4. Business Intelligence, Data Warehouse
      1. http://www.gravitar.biz/index.php/sql-server/sql-server-2008/
    5. Manejadores o lenguajes de bases de datos (Investigacion)
      1. SQL Server Manager
      2. ORACLE
      3. Microsoft Access
    6. Pasos necesarios para elaborar un sistema con base de datos
    7. Generadores de Sistemas (investigacion)
      1. GeneXus (Investigacion)
        1. GeneXus es una herramienta de desarrollo de software basada en conocimiento, orientada principalmente a aplicaciones web empresariales, plataformas Windows y aparatos inteligentes. Es el producto principal de la compañía uruguaya Artech. El desarrollador describe sus aplicaciones en alto nivel, de manera mayormente declarativa, a partir de lo cual GeneXus genera código para múltiples plataformas.
        2. GeneXus incluye un módulo de normalización, que crea y mantiene la base de datos óptima (estructura y contenido) basada en las visiones de la realidad descriptas por los usuarios utilizando un lenguaje declarativo.
        3. GeneXus genera código para múltiples lenguajes, incluyendo: Cobol, RPG, Visual Basic, Visual FoxPro, Ruby, C#, Java para múltiples plataformas móviles, incluyendo Android o Blackberry, y Objective-C para aparatos Apple. Los DBMSs más populares son soportados, como Microsoft SQL Server, Oracle, IBM DB2, Informix, PostgreSQL y MySQL.
        4. GeneXus se comercializa en más de 30 países, incluyendo toda Latinoamérica y varios países del Caribe, Canadá, Estados Unidos, países de Europa occidental como España, Italia, Francia y Portugal y, en Asia, China y Japón. Cuenta con más de 6.000 clientes y una comunidad de 75.000 desarrolladores en todo el mundo.
        5. GeneXus Evolution 1, la versión actual, fue lanzada en el 2009.
  11. Porque usar sistemas de informacion ò software para RH?
    1. Subtema 1
    2. Investigar modelo SCRUM
  12. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DE UN SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.
    1. 1. Un buen sistema de Recursos Humanos debe cubrir todas las necesidades del administrador del recurso humano
      1. Deberá cubrir todas las áreas y todos los niveles de cada área. Todas las áreas significa: el área de presupuesto, el área de estudios salariales y valoración de puestos, reclutamiento y selección, trámites de personal, planillas, salud ocupacional, servicios médicos y capacitación y desarrollo. Y para cada una de éstas áreas, un buen sistema de R.H. deberá contemplar las necesidades de todos los niveles de la organización. No sólo debe permitir formular el presupuesto, debe permitir comparar los diferentes presupuestos, realizar simulaciones salariales con diferentes escenarios, tales como un aumento porcentual del 5 del 10 o del 15%, y además brindar los índices de incremento de los presupuestos ordinarios de cada año.
    2. 2. Un buen sistema de Recursos Humanos debe ser totalmente integrado.
      1. Esto quiere decir que todos los módulos deberán estar perfectamente interfasados entre sí. La información que se ingresa en un módulo deberá afectar de forma inmediata a todos los demás módulos del sistema, contrariamente: no se debe permitir modificar, agregar o eliminar información que afecte negativamente cualquier otro módulo. Por ejemplo, la selección de un oferente en el módulo de Reclutamiento y Selección deberá tener como efecto la generación de una acción de inclusión de forma automática en el módulo de Trámites de Personal, y de un nuevo candidato a la prematrícula del curso de inducción en el módulo de Capacitación y Desarrollo. O un despido con justa causa deberá ser tomado en cuenta por el módulo de Reclutamiento y Selección para no recontratarlo
    3. 3. Un buen sistema de Recursos Humanos debe ser flexible.
      1. Como vimos anteriormente, la flexibilidad es uno de los principales problemas de los sistemas de R.H. actuales. Es por esto que los sistemas del siglo XXI deberán ser lo más paramétricos posibles: el sistema debe permitir que sean los usuarios finales los que modifiquen todo aquello que es sujeto de cambio sin necesidad del personal especializado. Por ejemplo, de acuerdo con una negociación salarial, se define un plus salarial nuevo que afecta a los funcionarios que ocupen puestos informáticos, el plus consiste en un porcentaje de la sumatoria del rubro de salario básico y antigüedad. El sistema debería permitir que sean los funcionarios de la oficina de Estudios Salariales quienes incluyan este nuevo rubro en el sistema y que los compañeros de presupuesto no tengan problema para calcular y presupuestar el mismo, todo esto sin la participación de funcionarios expertos en informática que modifiquen el sistema. También es importante que el sistema permita la realización de múltiples consultas no planificadas, para lo cual debe contar con herramientas adecuadas para tal efecto.
    4. 4. Un buen sistema de Recursos Humanos debe ser modular
      1. Es muy importante que cada uno de los módulos esté integrado, pero esto no debe significar que sean totalmente dependientes uno del otro. En otras palabras, el usuario debe poder definir cuáles módulos quiere adquirir y en qué orden y cada módulo deberá estar diseñado de tal forma que pueda operar con o sin tal módulo
    5. 5. Un buen sistema de Recursos Humanos debe ser seguro
      1. Hablamos de seguridad en términos de usuarios, de integridad de los datos y de acceso a la base de datos. Debe permitir definir claramente a qué módulos, a qué opciones del sistema y a realizar qué operaciones, tiene derecho cada usuario. Además debe contener internamente los controles necesarios sobre los datos y brindar las pistas de auditoría suficientes para monitorear el sistema. La base de datos deberá brindar herramientas de recuperación de los datos en casos de contingencia, además de la seguridad propia de la misma. Este punto es especialmente importante si tomamos en cuenta que los nuevos sistemas tienden a estar en manos de cada vez más usuarios. Antes todo era filtrado por el departamento de Procesamiento de Datos, al cual llegaba toda la información, la cual era debidamente filtrada por múltiples procesos de validación. Hoy la información puede ser ingresada desde muchas oficinas, inclusive desde una casa de habitación vía internet, por eso es tan importante el aspecto de la seguridad. Existen otras características importantes que un sistema de R.H. debe contener, como por ejemplo que esté construido con tecnología de punta o que cuente con la documentación técnica y operacional apropiada.
  13. web Interesantes
    1. Ser Humano y Trabajo
    2. http://www.ilustrados.com/secciones/Recursos_Humanos-1.html
  14. XMIND
    1. Mapas Conceptuales/Mentales